最佳EVP项目奖

2022雇主品牌创意大赛最佳EVP项目奖作品展映

Cytiva

企业EVP标语及信息屋的描述：

       在Cytiva（思拓凡），“众心同行，臻于至善”是我们的EVP标语。基于这一标语，我们又进一步提炼了其背后的四大价值主张：使命传承、开拓进取、信任合作和自我实现。使命传承，代表着思拓凡以稳健、安全和数百年积累的专业知识作为后盾，把握机会，成长为市场领导者，助力开发突破性疗法，为生命科学的未来做出贡献。开拓进取，寓意挑战自我、锐意革新、不甘平凡、永葆激情，也更好地诠释了思拓凡一直秉承的“为了彼此、为了客户、为了患者持续改进”的信念。信任合作，意味着每位员工都积极参与打造公司亲切友善、互帮互助的文化，乐于了解身边的同事，并与同事融洽相处，相互帮助，让彼此发挥各自最大的潜能。自我实现，则体现了思拓凡为员工提供一切可能的平台与机会，拓展员工的技能并提升员工的职业素养，鼓励大家走出舒适圈，承担职责，及时抓住新的机会。

EVP创意与内容：

       EVP提炼目的：

       思拓凡的EVP项目的提炼目的主要有以下四方面： 1.深入了解思拓凡从GE剥离后，公司的使命目标以及未来发展方面的转变，同时了解客户服务策略调整，对于思拓凡产品品牌在客户心目中的期望以及竞品差异。 2.深入了解思拓凡在面对新冠疫情影响、国际政策变动、独立成立品牌等内外部变化的大背景下，在面对市场竞争和业务发展方面所发生的调整、正面临的挑战和需要解决的问题。 3.深入了解思拓凡员工在公司所感受到的组织氛围，包括员工曾服务的企业文化对比、员工对于目前跨部门合作（横向）和经理人管理（纵向）的体验和评价，以及员工与思拓凡之间的故事。 4.深入了解思拓凡员工在公司体验过最有收获的发展培训、最有印象的领导者形象以及和经理人之间发生过的最感动的故事，了解员工留任思拓凡的影响因素以及对团队成员的期望。

      EVP提炼策略：

       思拓凡对其EVP的提炼主要通过“定性访谈与研究、分析访谈结果、定量访问、实施”这一系列步骤。项目于2020年正式启动，首先分别通过对高层管理者的深度访谈、高绩效员工的深度访谈、新进员工（社招/校招）的深度访谈、离职员工的深度访谈以及思拓凡竞争对手（业务/人才）的研究，了解到真实的现况以及企业发展的人才需求。通过上述调研和结果分析，进一步对思拓凡企业文化主题进行设计，同时，高层管理者针对以上信息展开Calibration Workshop，发现与思拓凡主题相吻合的特质与表现。综合以上信息，全面开展对思拓凡全体员工的定量访问，进一步了解员工对于公司组织文化的理解和认同度，从而完善并确定思拓凡员工价值主张，并邀请高层管理者进行汇报解读。最后，对提炼出来的EVP进行实施并做落地推广，让全员参与其中。

       EVP项目背景：

       Cytiva（思拓凡）原为通用电气医疗集团旗下生命科学事业部，2020年4月正式加入到世界五百强丹纳赫集团。对于外部市场而言，Cytiva（思拓凡）是全新的品牌，客户和同行业竞争对手对新的品牌并不了解；内部员工更是对公司的企业文化、使命目标以及未来业务发展方面是否会有转变持有疑问。同时，伴随着公司业务的快速发展，思拓凡对人才的需求也日趋增加。在此背景下，思拓凡急需建立一个高知名度的雇主品牌形象，以有助于在激烈的行业内具备竞争力，有效吸引外部人才，同时保留企业内部人才。思拓凡的EVP项目，正是在这样的背景下应运而生。

      EVP创意阐述：

       “众心同行，臻于至善” 是思拓凡员工价值主张的凝练，是公司企业文化中非常重要的一部分。那这八个字背后真正的含义是什么呢？“使命传承”是思拓凡人的职责。秉承着推动未见技术、加速非凡疗法的使命，我们在近300年生命科学的长河中不断的探索、发现与创新。 “开拓进取”是思拓凡人的标识，无论是在技术岗位、前线销售还是后端支持岗位，公司都鼓励大家持续改进，不断挑战。正是秉承着开拓进取、锐意创新的DNA，我们才能更好的服务客户，为改善人类健康而努力。”信任合作”是思拓凡人一路奋力前行的基石，也是我们完成一个个看似不可能完成任务的制胜法宝。同样，人才的可持续发展是思拓凡组织战略中非常重要的一部分。在思拓凡，通过不断完善的培训体系、基于DBS工具的核心行为、轮岗制度等等，帮助员工实现自我成长与发展。“众心同行，臻于至善”不只是口号，更是我们每位cytiva人坚信并坚守的信念。