员工体验创新奖

2022雇主品牌创意大赛项目展映

员工体验创新奖

伊利

雇主品牌项目简介：

        以“客户思维”策划一场有温度、有情感、有交互覆盖全球五个国家的多元文化周活动，通过沉浸式的体验，全球性的联动，促进全球员工之间的交互和理解，加强中外员工对企业的认同感。

项目创意与内容：

       项目目的：

        提升员工对伊利集团国际化的感知，展现伊利尊重、开放的企业文化内涵。

        项目策略：

        以客户思维经营员工体验

        项目背景：

        伊利作为全球前五的千亿级乳企，目前布设了一张覆盖亚洲、欧洲、大洋洲和美洲的“全球网络”，国际化发展步伐迅速。但从国内外员工视角来看，日常工作环境中国际化氛围不足，员工对于公司多元开放的氛围感知较弱。同时，由于疫情的影响，时间和空间成为中外员工之间的交流的一道天堑，日常跨国协同过程中中外员工之间缺乏交互与理解。

       创意阐述：

       1、策划创新：用产品思维打造“四维体验” 。通过统一主题、统一物料、统一策划的方式让全球伊利员工通过入眼、入耳、入胃、入心沉浸式的体验公司的国际化氛围。2、执行创新：“全球联动”。围绕拥抱多元，心融则荣的主题，在全球五个国家同步开展为期一周多元文化周体验活动。在活动设计各个环节中体现互动，增进员工直接的交流。 3、传播创新：重视员工的“体验”和“情感投入“，建立全球通讯联络站，收集海内外员工需求，为海内外员工提供机会共同参与多元文化周的传播，从而促进员工对企业多元文化的认知、记忆、理解、认同。

营销传播：

      推广方式及手段：

        董事长信息平台、公司内网、楼宇电视、海外邮件、班车等渠道。

凯淳股份

雇主品牌项目简介 ：

       我们始终与员工站在一起，增加员工体验始终是组织放在第一位的。随着组织的发展，新生代员工不断增加，在组织内的占比越来越高。在用文化影响员工，用文化影响结果，用文化影响组织氛围的同时，站在员工的角度思考，用更创新的方式增强员工体验，是我们一直探讨和期望解决的问题。多年的深耕与收获，成就了凯淳雇主品牌。报奖材料《同频思考，寻找共生力》中插入了较多视频和动态展示，烦请使用播放模式观看。

项目创意与内容：

        项目目的：

        我们不断洞察新生代员工的特点，我们始终像关注客户体验一样，关注新生代员工的工作体验。在员工体验和企业文化中寻找平衡点，找寻彼此接纳的对话方式，帮助组织长出和而不同的共生力。

       项目策略：

       围绕凯淳的90后的三个特点，通过解读新生代员工多样的生活状态和价值取向，以新生代的思维去探讨落地企业文化，增强员工体验。尊重差异，理解个性。用大胆创新的方式互动，与新生代员工产生共鸣。从而落地凯淳雇主品牌。 1、希望职场更有趣、更有爱 2、兴趣多元，热爱至上 3、不甘平庸、活力四射。

       项目背景 ：

      凯淳的新生代力量不断增加，90后员工已经占公司员工的73%。是凯淳蓬勃发展过程中不可或缺的中坚力量，当新生代乘势而来，我们需要找到适合的方式读懂他们，实现和凯淳相互成就。

       创意阐述：

      凯淳在雇主品牌建设方面，没有受制于公司框架之内，而是着眼于新生代员工的真正需求。通过真诚的表达落地和情感的维系。

营销传播：

        推广方式及手段：

        全员邮件、公司内部通讯APP